Wil je als werkgever het verschil maken?

Zoek je een manier om écht te investeren in jong talent, hun welzijn én de toekomst van je organisatie?

Wie impact wil maken in de wereld, begint bij zichzelf.

Echt impact vraagt om meer dan ambitie of talent. Het vraagt om bewustzijn van je eigen verhaal, emotionele volwassenheid en de moed om autonoom te leven en werken, in verbinding met jezelf en de wereld om je heen.

De Plek voor impact training richt zich op young professionals tot 40 jaar, de welbekende GenZ en Millenial generatie, waarvan de mentale gezondheid enorm onder druk staat.

• 1 op de 3 Gen Z’s en 1 op de 4 millenials voelt zich vaak angstig of gestresst

• In 25% van de gevallen draagt werk daaraan bij

• Slechts 51% van de Nederlandse millenials voelt zich gesteund door hun werkgever op dit vlak

Ondertussen liggen er enorme kansen. De voordelen van mentaal gezonde werk -nemers zijn diepgaand én direct voelbaar in de organisatie.

Mentaal gezonde werknemers;

• Verzuimen minder

• Zijn creatiever en innovatiever

• Zijn meer aanwezig en productiever

• Ze blijven langer in de organisatie, in deze krappe arbeidsmarkt wellicht het meest waardevol

De Plek impact makers training is een door Plek ontwikkelde interventie die jonge werknemers (tot 40 jaar) helpt stevig en bewust hun plek in te nemen binnen de organisatie. In een tijd waarin prestatiedruk en keuzestress toenemen, is het cruciaal om vroegtijdig te investeren in persoonlijke veerkracht en systemisch inzicht.

Deze training voorkomt uitval door jonge medewerkers inzicht te geven in onbewuste patronen en (familie- en werk)systemen die invloed hebben op hun gedrag, keuzes en welzijn. Door ruimte te maken voor reflectie, hernieuwde motivatie en verbinding met persoonlijke waarden, ontstaat er helderheid en balans. Dat vertaalt zich in duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid en betere prestaties.

Wat levert deze training op?

• Minder kans op burn-out of langdurige uitval

• Versterkte zelfkennis en professionele veerkracht

• Meer motivatie, focus en werkplezier

• Inzicht in dynamieken binnen teams en organisatie

• Verhoogde betrokkenheid en persoonlijke effectiviteit

Voor wie?

Voor bedrijven die willen investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun jonge talent. Geschikt voor medewerkers tot 40 jaar in de eerste fase van hun loopbaan of in een volgende stap. De training sluit perfect aan bij vitaliteitsbeleid, ontwikkelprogramma’s of als preventieve maatregel binnen HR-strategieën.