incompany.
Waar persoonlijke groei de basis wordt voor professionele impact
-
Jonge professionals van vandaag willen meer dan een goed salaris en een mooi kantoor. Ze zoeken betekenis, balans en impact. Bedrijven die dit begrijpen, investeren in hun mensen op een dieper niveau. De Plek voor impact training biedt precies dat: een intensief 3 daagse, professioneel begeleide training waarin jonge werknemers (23-40 jaar) diepgaand werken aan persoonlijke ontwikkeling én steviger in hun rol binnen de organisatie komen te staan.
-
Jonge professionals hebben de potentie om de motor van vernieuwing en groei te zijn binnen je organisatie. Maar veel talent loopt vast in perfectionisme, onzekerheid of oververantwoordelijkheid. Plek voor impact is een diepgaande training die jonge medewerkers helpt stevig in hun schoenen te staan, hun plek in te nemen en met meer rust en richting te werken en leven.
-
Meer eigenaarschap en pro-activiteit
Deelnemers nemen verantwoordelijkheid voor hun gedrag en keuzes. Dat vertaalt zich in zelfsturend vermogen, betere communicatie en verhoogde betrokkenheid.
Minder stress en meer veerkracht
Door bewustwording van diepere patronen leren medewerkers beter omgaan met druk, feedback en verandering. Dit verlaagt de kans op uitval en verhoogt duurzame inzetbaarheid.
Betere samenwerking en verbinding
Wie zichzelf beter kent, kan ook de ander beter zien. De training versterkt empathisch vermogen, team dynamiek en onderlinge verbinding.
Plek voor Impact
-
De trainingen vinden plaats van woensdag tot en met vrijdag. Dagen starten om 9:30 en eindigen om 17:00 uur.
-
De Nieuwe Plek, Hoofdstraat 260 Driebergen
-
Bianca van Zoonen - Susie Cats - Roeland de Wilde - Roel Winters
Veerkracht voor jonge professionals
Voorkom langdurige uitval, versterk motivatie en duurzame inzetbaarheid.
De Plek Impact Makers training is een door Plek ontwikkelde interventie die jonge werknemers (tot 40 jaar) helpt stevig en bewust hun plek in te nemen binnen de organisatie. In een tijd waarin prestatiedruk en keuzestress toenemen, is het cruciaal om vroegtijdig te investeren in persoonlijke veerkracht en systemisch inzicht.
Deze training voorkomt uitval door jonge medewerkers inzicht te geven in onbewuste patronen en (familie- en werk)systemen die invloed hebben op hun gedrag, keuzes en welzijn. Door ruimte te maken voor reflectie, hernieuwde motivatie en verbinding met persoonlijke waarden, ontstaat er helderheid en balans. Dat vertaalt zich in duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid en betere prestaties.
Wat levert deze training op?
Minder kans op burn-out of langdurige uitval
Versterkte zelfkennis en professionele veerkracht
Meer motivatie, focus en werkplezier
Inzicht in dynamieken binnen teams en organisatie
Verhoogde betrokkenheid en persoonlijke effectiviteit
Voor wie?
Voor bedrijven die willen investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun jonge talent. Geschikt voor medewerkers tot 40 jaar in de eerste fase van hun loopbaan of in een volgende stap. De training sluit perfect aan bij vitaliteitsbeleid, ontwikkelprogramma’s of als preventieve maatregel binnen HR-strategieën.