Burn-outpreventie: waarom financiële zekerheid, zingeving en welzijn samen winnen

In een wereld waar Gen Z en millennials zó veel onrust ervaren, is burn-out het nieuwe ziekteverzuim.
Uit de Deloitte-survey blijkt dat bijna de helft van Gen Z (48 %) en millennials (46 %) financiële onzekerheid voelen— en die onzekerheid sijpelt door in hun mentale welzijn en betrokkenheid op het werk PR NewswireDeloitte.

Bij hen beïnvloedt die financiële onzekerheid hoe betekenisvol ze hun werk vinden. Een stabiele financiële basis is dus een cruciale voorwaarde voor mentale gezondheid én zingeving DeloittePR Newswire. Té veel bedrijven focussen alleen op werkdruk en verzuim, terwijl het beginpunt ligt in zorgen voor dat gevoel van veiligheid en purpose.

Wat je kunt doen als werkgever:

• Zorg voor financiële bewustwording en (bijv.) workshops 'kosten van levensonderhoud': financiële stress verminderen draagt direct bij aan het welzijn van medewerkers.

• Bouw een cultuur waarin medewerkers vrijuit over energieverlies en stress kunnen praten, zonder stigma. Deloitte: stress en burn-out blijven hoog — bij Gen Z is dat ongeveer 46 % en millennials 38 % van de tijd Deloitte+1. Tegelijk ervaren veel medewerkers dat werkgevers wel over mentale gezondheid praten, maar zonder concrete impact Deloitte.

• Plan interventies die vóór burn-out aankomen: systemisch werk kan zicht geven op onderliggende patronen die leiden tot stress – en alternatieven bieden.

De beste langetermijnpreventie begint niet bij 'verzuim terugdringen', maar bij medewerkers de ruimte geven om – ondersteund met financiering, zingeving en verbinding zichzelf duurzaam te zijn.
Lees meer / Plan een adviesgesprek