Systemisch Leiderschap: sturen vanuit inzicht, niet vanuit controle
De grenzen van traditioneel leiderschap
In een tijd waarin hybride werken, diversiteit en generatieverschillen de norm zijn, schieten klassieke leiderschapsstijlen tekort. De Deloitte Survey 2024 laat zien dat Gen Z en Millennials behoefte hebben aan leiders die vertrouwen geven, ruimte scheppen voor groei en duurzaamheid omarmen. Controle en hiërarchie sluiten hier steeds minder op aan.
Leiderschap dat ziet wat er écht speelt
Systemisch Leiderschap draait om het herkennen van dynamieken die vaak onzichtbaar zijn: spanningen tussen teams, onuitgesproken verwachtingen of patronen die telkens terugkomen. Onderzoek toont aan dat leiders die deze inzichten gebruiken, teams creëren die veerkrachtiger, creatiever en productiever zijn.
Van controle naar verbinding
Wanneer leiders leren sturen op verbinding en balans, ontstaat er een cultuur waarin medewerkers hun volle potentieel benutten. Het voorkomt uitval, vermindert interne conflicten en versterkt de loyaliteit van jongere generaties. In een arbeidsmarkt die krap blijft, is dit hét onderscheidend vermogen van succesvolle organisaties.
Hoe Plek dit systemisch aanpakt
Systemisch kijken naar leiderschap
Bij Plek werken we niet met standaardmodellen of theoretische kaders, maar vanuit de drie systemische basisprincipes: binding, orde en balans. In de training onderzoeken leiders hun eigen plek in het systeem en welke dynamieken daar invloed op hebben. Dit geeft helderheid over waarom bepaalde patronen in hun organisatie steeds terugkomen en hoe ze hier bewust anders mee om kunnen gaan.
De kracht van opstellingen
Een belangrijk onderdeel van de aanpak zijn systemische opstellingen. Daarmee maken we onzichtbare dynamieken zichtbaar en voelbaar. Leiders ervaren direct hoe keuzes, rollen en verhoudingen effect hebben op de samenwerking in hun team. Dit gaat voorbij aan praten of analyseren: door zelf in de opstelling te stappen, wordt inzicht een beleving – en daarmee blijvend.
Van inzicht naar duurzame verandering
Wat Plek uniek maakt, is dat we het systemische werk altijd koppelen aan de praktijk van de deelnemer. We vertalen persoonlijke inzichten naar concrete acties die toepasbaar zijn binnen het team of de organisatie. Zo ontstaat er niet alleen bewustzijn, maar ook duurzame gedragsverandering. Leiders leren sturen vanuit verbinding, waardoor medewerkers meer eigenaarschap nemen en organisaties veerkrachtiger worden.
Klaar om leiderschap op een nieuwe manier te ervaren?
Ontdek tijdens onze intensieve driedaagse training op de luxe locatie de Wierschuur hoe systemisch werk je leiderschap blijvend versterkt. Ervaar de kracht van binding, orde en balans, en vertaal deze inzichten naar jouw team en organisatie.
Schrijf je vandaag nog in en zet de stap van controle naar verbinding.
Lees meer / Plan een adviesgesprek
Bronnen: Deloitte GenZ & Millenial Survey 2024
